작업 부상 예방이 많을수록 부상당한 근로자가 적을 수 있으며 기업이 더 확신 할 수 있습니다. "나는 방지하고 싶다"는 "나는 방지하고 싶다"는 것만으로 만 업무 관련 부상 예방은 단순한 형식이되지 않고 실제 결과를 달성 할 수 있습니다. 물론, 직원의 관점에서, 그들은 또한 안전 인식을 향상시키고, 법에 따라 행동하고, 직무 안전에 도움이 될뿐만 아니라 엔터프라이즈 개발을 지원하는 규정에 따라 운영해야합니다.
회사는 업무 관련 부상 예방 프로젝트를 신청할 수 있음을 분명히합니다. 기업이 선언 한 업무 관련 부상 예방 프로젝트를 평가할 전문가를 선택하십시오. 안전 속도를 보상하고 직원들이 안전 위험을 발견하도록 장려합니다. 전자 화면의 작업 부상 사례; 업무 관련 부상 보험 부동 비율을 구현합니다. 최근 몇 년 동안 Shenzhen 인사 및 사회 보장 국 및 기업은 업무 관련 부상을 예방하고 업무 관련 사고 및 직업 질환의 발생을 줄입니다. (11 월 30 일 "노동자 매일")
업무 부상 예방은 업무 부상 예방, 업무 부상 보상 및 업무 부상 재활의 트리니티 작업 부상 보험 시스템을 설정하고 개선하는 데 중요한 부분입니다. 업무 부상 사고 및 직업 질환의 발생을 피하고 줄이며 직원의 생명 안전을 효과적으로 보장하고 경제적 손실을 줄이며 기업 및 사회의 안정적인 발전을 촉진하는 것입니다. 안정성의 주요 수단. 요컨대, 업무 관련 부상 예방은 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하는 데 도움이되며, 기업의 안정적이고 건강한 발전에도 도움이됩니다.
업무 관련 부상을 예방하기 위해 Shenzhen의 관행은 놀랍습니다. Shenzhen은 최근 업계 협회와 대규모 기업이 2021 년 업무 관련 부상 예방 프로젝트를 신청할 수 있으며 조건을 충족하는 사람들은 최대 650,000 위안의 프로젝트 자금을 신청할 수 있음을 분명히 밝혔습니다. 과거에는 업무 관련 부상 보험 기금으로부터 자금을 조달 한 업무 관련 부상 예방 프로젝트는 주로 정부 부서에서 홍보되었으며 기업은 수동적으로 업무 관련 부상 예방 서비스를받을 수있는 위치에있었습니다. 기업은 독립적으로 선언 할 수 있으며, 이는 기업에 더 많은 "이니셔티브 권리"를 제공합니다.
이 나라의 업무 관련 부상 예방을위한 최초의 시범 도시 중 하나 인 Shenzhen의 접근은 결코 유일한 것은 아닙니다. 예를 들어, 전직 포스트 보상에 중점을 둔 것에서 사전 예방 및 보상 후에 중점을두고 고용주와 직원의 안전 및 건강 인식을 향상시킵니다. 최초의 표준화 된 작업 부상 예방 전문가 관리 메커니즘 인 "Shenzhen Work Injury Prevention Experning Expert Expert Database Management Granagement Granagement Armanagion (시험)을 발행하는 데 주도권을 행사하십시오. 이러한 효과적인 조치의 도입은 업무 관련 사고 및 직업 질환의 발생을 효과적으로 줄였습니다.
관련 회사의 관점에서, 일부 회사는 매년 근로자를위한 산업 보건 시험을 수행하고, 안전 헬멧, 작업복 및 기타 노동 보호 용품을 제공하며, 신입 사원을위한 안전 교육 및 교육을 실시합니다. 일부 회사는 작업장 및 장비, 알림 카드, 색상 관리 등에 경고 신호를 전달하여 운영 중 직원의 위험 식별 및 예방을 심화시킵니다. 일부 회사는 일반적인 건설 현장 사고 사례를 수집하고 근로자가보고 싶어하는 비디오를 제작하고 직원이 일을 시작한 후 시청을 조직합니다. 이것들은 모두 유용한 시도입니다.
특히, Shenzhen 산업 부상 예방 전문가 데이터베이스의 설립은 훨씬 더 칭찬 할 만하다. 그것은 업무 부상 예방의 사회적 영향을 개선하는 데 도움이 될뿐만 아니라 정부, 산업 협회 및 기업이 함께 참여하고 통치하는 다양한 업무 부상 예방 메커니즘의 건설을 장려합니다. 또한 전문가 데이터베이스가 동적으로 관리 될 것으로보고됩니다. Shenzhen은 업무 관련 부상 예방의 요구에 따라 전문가를 늘리거나 감소시킬 수 있습니다. 이를 통해 전문가 데이터베이스의 품질을 보장하고 실질적인 결과를 얻을 수 있습니다.
업무 부상 예방이 많을수록 부상당한 근로자가 적을 수 있으며 회사가 더 확신 할 수 있다고 말할 수 있습니다. "나는 방지하고 싶다"는 "나는 방지하고 싶다"는 것만으로 만 업무 관련 부상 예방은 단순한 형식이되지 않고 실제 결과를 달성 할 수 있습니다. 물론, 직원의 관점에서 볼 때, 그들은 또한 안전 인식을 높이고 법에 따라 행동하며 규정에 따라 운영해야합니다. 이것은 직업 안전에 도움이 될뿐만 아니라 기업의 개발을 지원합니다. 따라서 직원의 강점은 업무 부상 예방 측면에서 과소 평가되어서는 안됩니다.